{"id":3161,"date":"2026-10-05T14:51:38","date_gmt":"2026-10-05T12:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upeople.nl\/?page_id=3161"},"modified":"2026-10-05T16:35:27","modified_gmt":"2026-10-05T14:35:27","slug":"anti-discriminatie-beleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/","title":{"rendered":"Anti-discriminatie beleid"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row” content_placement=”middle” sd_row_height=”row_500px” sd_row_bottom_shape=”row_bottom_shape_2″ sd_shape_color=”shape_color_white” sd_black_gradient=”yes” css=”.vc_custom_1780403380006{background-image: url(https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/yacht.jpg?id=1112) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]\r\n

\r\n

Anti-discriminatie beleid<\/h1>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″]\r\n
\r\n

De bedrijfsvoering van Upeople is erop gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.<\/p>\n

Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functiegerelateerd zijn.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n

\r\n

Doel<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:<\/p>\n

    \n
  • Wat Upeople verstaat onder discriminatie\/ discriminerende verzoeken;<\/li>\n
  • Wat het standpunt is van Upeople ten opzichte van discriminatie\/ discriminerende verzoeken;<\/li>\n
  • Handelen door de medewerkers:\n
      \n
    • Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;<\/li>\n
    • Waar de medewerker terecht kan voor overleg en\/ of een melding;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Verantwoordelijkheden van de werkgever.<\/li>\n<\/ul>\n\r\n <\/div>\r\n
      \r\n

      1. Definitie discriminatie<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
      \r\n

      Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.<\/p>\n

      Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n

      \r\n

      2. Standpunt van Upeople<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
      \r\n

      Upeople wijst iedere vorm van discriminatie af.<\/p>\n

      Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.<\/p>\n

      Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:<\/p>\n

        \n
      • Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden is om bij de werving en selectie te selecteren op betreffende criteria (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);<\/li>\n
      • Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken;<\/li>\n
      • In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;<\/li>\n
      • Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheidmakende manier is om het doel te bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.<\/li>\n<\/ul>\n

        Upeople tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n

        \r\n

        3. Handelen door de medewerkers<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
        \r\n

        De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.<\/p>\n

        Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft over hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij zijn\/haar leidinggevende.<\/p>\n

        Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en\/of een vertrouwenskwestie aan de orde wil stellen, kan de medewerker terecht bij zijn\/haar leidinggevende. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat, kan de medewerker terecht bij de directie van Upeople.<\/p>\n\r\n <\/div>\r\n

        \r\n

        4. Verantwoordelijkheden van werkgever<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
        \r\n

        Upeople is verantwoordelijk voor:<\/p>\n

          \n
        • Het cre\u00ebren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;<\/li>\n
        • De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het ervoor zorgdragen dat de medewerkers:\n
            \n
          • Zijn ge\u00efnformeerd over en vertrouwd met het beleid. Dit wordt gerealiseerd op de volgende wijze: Dit document wordt per mail gestuurd naar de medewerkers, wordt opgenomen bij de Attachments in Carerix en wordt mondeling toegelicht.<\/li>\n
          • Goede instructies hebben gekregen over hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen. Dit wordt gerealiseerd tijdens een mondelinge toelichting.<\/li>\n
          • Voorbereid zijn op de situatie dat zij worden geconfronteerd met een discriminatoir verzoek en weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren. Dit wordt gerealiseerd tijdens een mondelinge toelichting.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid.<\/li>\n<\/ul>\n

            Februari 2026, Upeople<\/strong><\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            [vc_row full_width=”stretch_row” content_placement=”middle” sd_row_height=”row_500px” sd_row_bottom_shape=”row_bottom_shape_2″ sd_shape_color=”shape_color_white” sd_black_gradient=”yes” css=”.vc_custom_1780403380006{background-image: url(https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/yacht.jpg?id=1112) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3161","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAnti-discriminatie beleid | U-people<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anti-discriminatie beleid | U-people\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row full_width=”stretch_row” content_placement=”middle” sd_row_height=”row_500px” sd_row_bottom_shape=”row_bottom_shape_2″ sd_shape_color=”shape_color_white” sd_black_gradient=”yes” css=”.vc_custom_1780403380006{background-image: url(https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/yacht.jpg?id=1112) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][\/vc_row]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"U-people\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-05T14:35:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/YoastSeo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/anti-discriminatie-beleid\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/anti-discriminatie-beleid\\\/\",\"name\":\"Anti-discriminatie beleid | U-people\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T12:51:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T14:35:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/anti-discriminatie-beleid\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/anti-discriminatie-beleid\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/anti-discriminatie-beleid\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anti-discriminatie beleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/\",\"name\":\"U-people\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/#organization\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"U-people\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/YoastSeoLogo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/YoastSeoLogo.jpg\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"U-people\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.upeople.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/u-people\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anti-discriminatie beleid | U-people","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Anti-discriminatie beleid | U-people","og_description":"[vc_row full_width=”stretch_row” content_placement=”middle” sd_row_height=”row_500px” sd_row_bottom_shape=”row_bottom_shape_2″ sd_shape_color=”shape_color_white” sd_black_gradient=”yes” css=”.vc_custom_1780403380006{background-image: url(https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/yacht.jpg?id=1112) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][\/vc_row]","og_url":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/","og_site_name":"U-people","article_modified_time":"2026-10-05T14:35:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/YoastSeo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/","url":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/","name":"Anti-discriminatie beleid | U-people","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-10-05T12:51:38+00:00","dateModified":"2026-10-05T14:35:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/anti-discriminatie-beleid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anti-discriminatie beleid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/","name":"U-people","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/#organization"},"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/#organization","name":"U-people","url":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/YoastSeoLogo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.upeople.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/YoastSeoLogo.jpg","width":696,"height":696,"caption":"U-people"},"image":{"@id":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/u-people"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3161"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3173,"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3161\/revisions\/3173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.upeople.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}